为进一步提高博士后培养和青年人才队伍质量，为我校高水平大学建设提供人才和智力支持，近日，学校出台《im电竞app官网博士后招聘培养管理办法》（下简称办法），大幅提高博士后各项待遇，吸引海内外优秀博士来校开展博士后研究工作。
    与旧版管理办法相比，此次新修订的管理办法在博士后招聘条件、在站期间薪酬待遇等方面均有不少亮点。就招聘条件而言，根据办法，对未达到学校博士后招聘论文发表要求，但获得博士学位不超过1年，且年龄不超过35周岁，具有良好的科研基础及发展潜力，能产出特别优秀成果的应聘者，经学校考核通过，也可予以招聘。人事处博士后管理办公室主任马林老师表示，淡化身份、注重潜力，鼓励产出，优劳优酬，以开放的胸怀迎接各类优秀人才是新形势下学校用人政策的体现，在高水平大学建设中，不拘一格降人才尤其重要。“我们非常看重科研能力和发展潜质。”马林说。
     博士后的薪酬待遇有了大幅提升。根据办法，博士后在站期间实行年薪制，待遇由一年8万元升至一年14万元，共安排2年。获得广东省博士后国际交流计划引进项目资助的博士后人员，将获得不低于20万元/年的年薪。此外，学校鼓励博士后合作导师为博士后提高生活待遇，据介绍，目前学校已有部分合作导师为博士后提供了每年3万到17万元不等的生活补贴。
    根据办法，博士后在站期间发表论文、申报基金可按照《im电竞app官网绩效工资方案》享受科研绩效奖励，奖励全额发放给博士后本人，例如博士后每获得1项国家自然基金可得奖金1万元，发表SCI论文，影响因子每1分约奖励1万元。博士后在站期间的科研经费全部由合作导师承担，在站期间可向学校科技处申请科研项目启动经费3万元/人，由科技处评审资助。
    “我们的博士后出站后，其学术水平达到学校高层次人才引进条件的，学校按相关规定优先聘用。”马林表示，学校处在高速发展的重要时期，正全面落实强师工程规划，加强人才的培养与引进，学校也将提供广阔的发展平台，诚邀海内外优秀博士来校工作。