群众路线是我们党的根本工作路线，更是党的生命线。通过第一阶段的集中学习，我觉得，群众路线的实质也是关于世界观、人生观、价值观的问题，应该就是要解决如何做人，做个什么样的人；如何做事，做什么样的事；如何做领导，做什么样的领导的问题。我们学校机关干部是勤奋敬业的，大家有目共睹，但个别人也存在着一些问题。比如，服务意识不强、工作标准不高、服务态度不好、办事效率不高、纪律观念不强、不能和谐共事、奉献精神不足、创新意识不强等问题。出现这些问题的原因很多，但归根结底还是宗旨意识不强的问题。我们要以此次群众路线实践教育为契机，认真解决存在的问题。
　一、不忘宗旨，把握人生“三原色”
　即按本色做人，按角色办事，按特色定位。按本色做人，就是要以诚为本，以德为根。共产党员的本色就是全心全意为人民服务。医务人员的本色就是“救死扶伤、无私奉献”。为人师表、教书育人就是老师的本色。人们常说，没有群众就没有领导，没有学生就没有学校，没有基层就没有机关，所以我们机关干部的本色就是全心全意为师生员工服务。按角色办事，就是在一个位置上就要按这个位置的要求做到极至完美。要认清自己的身份，了解岗位的职责、要求，以及权力和义务，要有食不甘味、寝食难安的危机感，有唯恐力所不及、想有所不全、虑有所不周的责任感和只争朝夕的紧迫感，履行好自己的职责，扮演好既有奖杯、又有口碑的机关干部角色。按特色定位就是要开拓创新，要有超前的思维，对新事物要有敏锐的洞察能力，善于发现和及时把握，按照人无我有、人有我强、人强我特的要求，来定位我们的工作。在处理大事、难事、新事上下真功夫、花大力气，并务求实效。
　二、真心服务，练就“三声”本领
　机关干部要练就善于听呼声、给回声和慎掌声的本领与能力。
    听呼声。对于我们的工作和行为，群众的声音有肯定、赞扬的，也有反对、批评的，还会有各种建议和要求。对于肯定赞扬的声音，我们容易接受，自然愿意听。然而更重要的是应该多听听逆耳之言、批评之声。“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。”正确对待一线教职工的呼声，既是对下负责，也是对上负责，更关系到学校建设发展的大局。机关干部应走出机关门，多下基层一线，常到学院、教研室转转，勤到学生中坐坐，做到听民意、解民忧、察民情，多办事、快办事、办好事。
　给回声。领导干部的回声，体现了一种作风。是不是把基层群众的呼声放在心上，是工作方法问题，更是原则立场问题。如果光说不做，对群众的呼声没有反应、没有回声；或不闻不问，推诿扯皮，久拖不决；甚至当了和尚也不撞钟，不仅有损机关干部的威信和形象，同样也会伤害基层群众的利益和感情，领导干部要主动深入基层、心系一线，善待教职工的呼声，优待学生的心声，以回声应呼声，以行动赢民心，切实做到“一枝一叶总关情”。
　慎掌声。教职工的掌声是面镜子。为基层一线真心办实事，解难题，就能赢得他们的掌声。但是，机关干部决不能在基层的掌声中自我陶醉，感觉良好飘飘然。要把基层的掌声当作是善意的提醒与激励，更要当作是鞭策；要认识到赢得基层的掌声不是目的，要从基层的掌声中听出差距，认真反思机关在为教医研一线服务中的不足，查找根源，深入到实际中去，深入到基层去，帮助基层解决问题，才能赢得教职员工的信任，赢得基层发自心底的掌声。
　三、廉洁做事，算好人生“七笔帐”
　反腐倡廉固然需要组织上的监督和法律的威慑，但对个人来说，这些都是外在内素，而自律是最根本的。守住做人“保底线”，不越制度“警戒线”，不触法律“高压线”，不为蝇头小利自毁前程。每个机关干部都要认真算好“七笔账”。
　算好政治账。只有真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，才能实现自己的理想抱负，才能不负党和人民的厚望。
　算好经济账。君子爱财，取之有道。日食三餐，夜宿七尺，犯不着见小利而忘大义。窃来金山银山，到最后反而落得倾家荡产，锒铛入狱。
　算好名誉账。领导干部拼搏数十载才赢得尊重和荣誉，如不懂珍惜，自毁其名，岂不痛哉！
　算好家庭账。美满的家庭其乐融融，令人羡慕。就算是为了这美满的家庭，也犯不着乱伸手，害了自己，害了家人。
　算好亲情账。欢歌笑语盈门，亲情友情浓厚，自己也能天天好心情。一旦违纪违法被审查，人人避而远之，可谓众叛亲离。
　算好自由账。在为党和人民服务的同时，自己也是自由的，若是失去自由，想必又是另一番滋味在心头。
　算好健康账。健康是立身之本，心胸坦荡，无私奉献，别人快乐自己快乐，必能心旷神怡，身体健康。如果触碰党纪国法的高压线，贪赃枉法，心理随着巨大压力，岂能有个好身体？
　我们机关干部如果算好了这“七笔帐”，也就走对了自己的人生路。
　四、有所作为，营造“干成事”氛围
　学校是我家，发展靠大家，我们要以这次群众路线教育为契机，切实解决个别干部“思想守”、“激情衰”、“作风浮”、“管理松”、“纪律散”、“形象差”等问题，激发“干事”热情，纠正工作中存在的“平平安安占位子，不紧不慢过日子，年年如此老样子”的“不作为、慢作为，甚至倒作为”现象，以建设服务型机关为抓手，积极营造一心一意谋发展，聚精会神抓工作的“干事”氛围，让想干事的有机会，会干事的有舞台，干成事的有荣耀。干成事的标准说高不高，说低不低，用习主席的话说，那就是：是否为人民群众谋得了实实在在的利益，是否为中国特色的社会主义干出了实实在在的成绩。对于我们机关干部来说，那就是用推动学校发展的实实在在的成果来回报学校师生员工，师生员工高不高兴、满不满意、答不答应就是具体标准。我们要以创建国内一流、国际上有影响的医科大学为目标，真抓、真干、真创，把职业当事业，把事业当追求，为学校发展贡献出我们的智慧和才干。
 

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