日前，世界500强企业、欧洲最大的电子公司飞利浦来我校生物医学工程学院进行招聘，在五十多位报名的大三学生中，有近十位学生已通过笔试和面试，将于八月份进入公司实习，待明年毕业之后将成为公司正式员工。
    虽然距离飞利浦十月份开始的全国招聘还有两个多月的时间，但该公司将我校作为录用“提前批准员工”的第一站，把在校大三学生优先纳入招聘计划。截至去年，公司在九年期间共招聘我校医工学院学生的总数约为150名。

数十位大三学生将成为飞利浦“准员工”

    7月10日上午，记者在医工学院招聘现场看到，十几位飞利浦公司的高管和负责招聘工作的HR正在组织第一场笔试。九点钟，试卷开始分发到每一位应聘者手中。
    “在招聘考试中，公司最看重的是学生的基础能力、沟通能力、性格、所掌握的技术等综合方面的素质。”飞利浦总部人力资源部经理张瑞介绍了此次招聘的流程，首先是笔试部分，重点考察学生的专业知识和基础知识；接下来是面试部分，通过学生对面试官提出的问题的解答，判断他处理问题的能力，以及与团队融合的情况；英语面试部分则是考察学生的沟通和逻辑思维能力。
    据了解，此次招聘的职位包括现场服务工程师和影像产品专家。这两个职位对应聘者提出的相同的招聘要求是：责任心强，善于学习，英文四级以上，听说读写流利。另外，现场服务工程师还需要有生物医学工程及相关专业本科以上学历，有良好的服务意识，以客户为导向。影像产品专家的招聘要求是，医学影像或生物医学工程相关专业硕士以上学历，具有良好的表达和沟通能力。
    “公司正式面向全国的招聘是在十月份开始的，但我们给了南医大医工学院大三学生‘提前批’的录取名额。” 张瑞表示，近十位通过笔试和面试的学生，将于八月份正式进入公司实习，待明年毕业之后将留在公司工作。

校企建立长期合作关系 今年提供16万元奖学金

    自飞利浦于2007年启动第一届“Young计划”开始，该公司与我校的合作至今已迈入第九个年头。截至去年，公司在九年期间共招聘我校医工学院学生的总数约为150名。2013年，飞利浦在医工学院招了13人，占公司全国招聘总人数的一半左右。
    “Young计划”包含的内容之一是，我校医工学院学院本科生从大三暑假开始可进行双向选择的企业实习，对于已通过招聘考试的实习生，公司将安排专人进行指导，学生在拿到毕业证之后即可成为公司正式员工。
    飞利浦华南区CT维修部经理黄丞尉谈到，im电竞app官网是公司在全国合作最好的两所大学之一，双方建立了长期稳定的合作关系。“我们对于南医大的学生们非常满意，他们进入公司后工作特别勤奋，各方面能力尤其是执行力特别强。”
    为了探索校企联合培养创新型、实用型人才的新模式，构建适应企业发展需求的人才输送渠道，飞利浦公司还专门出资设立“飞利浦医疗卓越奖学金”，奖励对象是我校品学兼优的在校三年级本科生和二年级研究生，覆盖的本科专业包括医学影像学（5年制临床本科）、生物医学工程、电子信息工程和计算机科学与技术；覆盖的研究生专业包括医学影像学和生物医学工程。优秀本科生奖学金每年评选12名在校三年级本科生，奖学金为8000元/人；优秀研究生奖学金每年评选4名在校二年级研究生，奖学金为10000元/人。据透露，今年这笔奖学金给到我校的总数额在16万元左右。

不少优秀毕业生已走上经理级的领导岗位

    “应聘成功的学生进入公司后，会走‘两条线’，一条是维修、技术支持方向，另一条是管理方向。”黄丞尉表示，“南医大往届优秀毕业生在公司表现出色，可谓是‘又红又专’，其中陈上泰、王田一、周金俊等人都已走上公司经理级别的领导岗位；另外徐振华、张文浩、黄坤武等一大批技术尖子，都是公司招募的不可多得的优秀人才。”
    作为生物医学工程学院优秀毕业生代表之一的刘鸽，如今已是飞利浦影像系统深圳区域销售经理。当初他是2009年公司销售部在华南区唯一一名录用的大学生。进入公司不到一年的时间，他便以公司产品知识考核第一名、销售技巧考核第一名的好成绩顺利转正，成为正式员工，几年后以出色的工作业绩提升为区域销售经理。
    另一位我校优秀毕业生周金俊，目前是公司售后服务部高级客户主任。他毕业于生物医学工程学院（影像工程方向），于2008年进入飞利浦任医疗保健事业部MR客服工程师；2010年开始参加飞利浦医疗保健事业部为期两年的“初期领导力发展项目”培训；2011年获得优秀工程师称号，并升级为高级工程师，担任售后服务部高级客户主任。
 
医工学院 “3+1”培养计划 大三结束课程进入实习

    为什么我校学生会如此受到飞利浦等世界500强企业的青睐？据生物医学工程学院学工办主任朱祥林介绍，学院对本科生施行的是“3+1”培养计划，学生在大三结束时已完成在校所有课程的学习，进入实习就业阶段。
    “目前，学院2015届毕业生已于本学期完成课程阶段的学习，七月份全部学生将进入实习阶段。” 朱祥林指出，作为企业的“准员工”，实习生进入企业后可进行双向选择，这有利于他们开展有针对性的实习，让学生们重新认识自己，也对将来入职的企业有更多了解，而且对于他们的毕业设计也有不少帮助。
    “学院一直以来对学生进行严格管理，包括执行周点名会制度、骨干会议制度、请销假制度、上课报告制度和早操制度等，延续了部队学校的优良传统。不少学生参加工作后会意识到，这些看似严苛的举措，会让自己受益终身。”朱祥林谈到，每周日下午五点会召集学生骨干开会，晚上七点进行全体学生点名，“我们在学生中选出分队长、区队长和班长，分队长管理整个专业的百余人，区队长管理4-5个班级的四五十人，班长管理一个班的十来人。”另外，学院还鼓励学生多参与党团活动和课外社团等活动，培养学生的组织、协调和沟通能力。

飞利浦HR支招：在校期间最好从事与本专业相关的实践
 
    “如今大学生最欠缺的是踏实做事、吃苦耐劳的精神。”飞利浦维修部安装高级经理闫远森表示，“不少人都是好高骛远，觉得自己好像挺能干的，其实他们连基础知识都未学扎实。”他指出，还有的大学生除了课堂知识外几乎一无所有，没有任何的社会工作经验，这样的话想找到适合自己的岗位是很困难的。
    “不少在校大学生会走入一个‘误区’，就是想通过做大量的兼职来锻炼自己的能力。”张瑞每年都会审阅来自全国各地高校大学生的应聘简历，发现不少人的简历上，大篇幅地叙述自己做了多少份兼职等诸如此类的话语。为此他指出，大学生因为做兼职而耽误了学业是错误的行为，与其从事一些与本专业毫不相关的社会实践，不如集中利用寒暑假的时间，寻找与围绕本专业参与诸如研发之类的社会实践工作。他建议，大学生在找工作时一定要务实，踏踏实实静下心来看待一份工作，并提前做好2-3年内的职业规划。

学生进行笔试现场

飞利浦核磁共振系统技术经理廖元在面试学生

黄丞尉经理在面试学生