走进高建华教授的办公室，一阵清香顿时扑鼻而来，正是明前龙井沁人心脾的味道。她的办公室简约而雅致，色调清新，与她身上散发出的自然舒适淡雅融为一体，很有美学的意境。

几十年来，她帮助无数病患和美的追求者摆脱痛苦，圆了梦想，也带领学科一路高歌猛进，各项业务指标和综合实力都迈入全国前沿阵地，曾担任中国医师协会美容与整形医师分会会长、国务院学位委员会评议组成员、中华医学会整形美容分会的副主委、中国整形美容协会副会长、广东省整形外科学会主任委员等学术要职。但谁也没想到，2010年，在将学科带到稳居全国专科排名第5的时候，时年才55岁的她却主动提出卸任，3次打报告推举接任人选。她说，学科重在谋篇布局，多年前，她就为学科和人才梯队谋划好路线和节点，下面的人成长起来了，她就该放手了。

作为妻子和母亲，她一直觉得对家人很是亏欠，希望能有时间好好去陪伴和弥补家人。 至于事业，她认为更多是人生中的一场体验，想做的事情做过了，体验过了，就可以了。如果结果还算成功，那就更加够了。在最高点的时候，选择激流勇退，是最恰当的。

网上曾经有一篇文章，叫《母爱，是一场体面的退场》，讲的就是母亲随着孩子的成长要不断的放手，并不断后退，保持距离，直到看到孩子自由地展翅高飞。

她说，一茬又一茬的年轻人才，对于科主任而言，就如同精心培育长大的孩子，看到他们茁壮成长了，就是该放手的时候了。我们要做的就是培养、放手、等待，就行了。

高建华卸任前后，正是国内整形市场开始走向火热的时期，国内多家医院纷纷给她抛来橄榄枝，诚意满满，薪金丰厚，但她完全不为所动。几十年的学科管理生涯，她早已把得失看得通透。能看得失，才懂取舍。所以，在任期间，她早早就将各种奖金、奖项、学术成果让给科里的年轻骨干，手术多的年轻人奖金比她高是常态。对外，她倾尽全力，为他们创造好条件，铺好路，凭借医院和自己的行业影响力，将他们分层次分梯队推举到行内各大学术平台崭露头角。她说，学科真正的实力不是一枝独秀，而是群雄并起。

她一再感慨，永远不要小瞧年轻人啊。她说起2005年承办的一个全国学术会议，当时，会议通知已经发出去了，所有筹备工作正在全面铺开状态，因为一场意外，之前办会经验非常丰富的会议总协调和总联络人突然无法继续完成工作。被逼无奈下，她紧急调用了科里几个毫无办会经验的年轻人，没想到，这几个年轻人将会议办得出奇地好，将全国同行都给震惊了，到现在与会代表还在念念不忘当年的会议盛况。这个事情也让她更加坚定了对年轻人的培养信心。

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南方医院整形外科专科综合排名从2009年的全国前六继续发力，于2018年一跃成为全国前三，华南第一，并一直保持稳中有进的状态。2021年度中国医院科技量值位列全国第七。科室正高6人，副高15人，中级24人，初级59人，呈稳稳的正金字塔形，其中35岁以下61人，45岁以下80人，人才结构年轻化形态明显。科室临床技术全面，形成了毛发移植、脂肪医学，眼整形、鼻整形、乳房整形、耳廓整形、面部轮廓整形、皮肤激光美容等亚专科，优势特色明显。其中毛发移植、脂肪医学处于国内领先水平。近年来开展了如提取胡须种植头发的临床应用、脂肪干细胞基质胶(SVF-gel)长期冷冻保存技术等10余项新技术新业务，门急诊量由2016年的30000台人次/年提升到2022年的60000余人次。科室获国家科技进步二等奖 1 项，为国内整形美容界最高奖项。另获广东省科技进步一等奖1项，其他省部级奖项16项。近5年获得国基金22项，总计科研经费1337.4万元，发表SCI论文170篇，其中在国际权威杂志advanced functional materials发表1篇，影响因子19。