9月22日，由中国教育发展战略学会人才发展专业委员会主办，im电竞app官网承办的第二届新医科人才评价与发展论坛在我校召开。来自全国近70所高校和医院的200余位医学人事人才领域的领导和专家齐聚广州，共商新医科人才评价与发展。

副校长熊梦辉代表学校致欢迎辞，并作主题报告。他表示，新医科建设是新时代党和国家对医学发展的新要求，希望能充分利用此次大会搭建的良好平台，共同探讨新时代、新医科背景下，人才评价和发展工作的新理念、新战略、新举措，优化机制、精臻服务、守正创新，实现新医科人才高质量发展。他指出高校要加强青年人才和基础研究人才队伍建设，培养具有战略科学家潜质的高层次复合型后备人才队伍，构建符合基础研究规律和成长规律的评价体系，坚持走人才自主培养之路。要深化科技内涵评价，科学构建人才评价体系，充分激活人才创新活力，为实现医学科技自立自强贡献力量。

会议由学校副校长马骊主持。

中国教育发展战略学会副会长兼人才发展专委会理事长、教育部原科技发展中心主任李志民致辞发言，他指出，高校教育面临着很多挑战，国家高等教育现已进入普及阶段，更要增强大学多样性，为党育人、为国育才，以适应高等教育、经济社会的发展，满足社会对各行各业人才的需求，希望通过此次会议为高校开展人才工作提供新办法、新思路。他提出，在医学人才评价中，学术能力、临床技能、沟通与人际关系能力、职业道德和伦理素养、团队合作能力以及终身学习能力都是重要的评价重点。

中国微生物学会副理事长、国家杰出青年科学基金获得者、广州国家重点实验室郭德银研究员和国家杰出青年科基金获得者、北京师范大学高友鹤教授分别作了《基础医学与生物医学人才培养与评价》《新医科人才培养与评价》的主题报告。

为进一步加强新医科人才高质量发展，加强各高校、医院之间的合作与交流，本次论坛设置了“创新体制机制，充分激发青年科技人才活力”、“构建医学人才高地，引领高水平医院高质量发展”、“加强基础研究人才培养，加快打造原始创新策源地”三个主题分论坛，并从全国的综合类重点大学、高水平独立医科大学、高水平医院、高水平科研机构中邀请具有丰富人事人才工作经验，在领域内具有较大影响力的6位嘉宾主持分论坛并作主题报告。

6位嘉宾分别从各自开展人才工作实践的角度出发，围绕主题与大家进行了深入交流，分享青年人才队伍建设、基础研究人才培养、医学人才队伍建设等方面的经验和做法，加强了各高校、医院之间的合作与交流，为新医科人才发展提供了很好的启发和借鉴。

本次论坛充分汇集全国医学人事人才领域的力量，深入交流、集思广益，探讨人才评价和发展工作的新理念、新战略、新举措，为推动国家高等教育和医疗卫生事业的发展提供了宝贵的经验和思考，为共同推进新医科人才队伍建设，实现高质量发展奠定坚实基础，为大力营造各类医学人才分类发展、人尽其才的良好氛围，为实现新医科人才高质量发展提供智力支撑。

新医科人才评价与发展论坛广泛凝聚各方医学力量，在国内医科高校及医院中建立起人才沟通、工作研讨、经验分享的长效机制。2021年7月16日，首届新医科人才评价与发展论坛在四川大学华西医学中心召开。时隔两年，第二届论坛再次召开，这也是我校首次承办全国范围的人事人才工作会议。近年来，在学校党委的正确领导下，我校人事人才工作取得了长足的进步，人才队伍无论从规模和水平上都得到了显著提升，人才队伍实力在全国独立医科大学中处于前列。